A-Ö lista Här hittar du en hel förteckning av alla våra dokument i bokstavsordning. Klicka på respektive dokument för att läsa mer! Alkohol- och drogpolicyAllmän checklista för produktionsbolagAllmän information om anställningsavtalets innebördAnställningsavtal – Intermittent anställning Anställningsavtal – ProvanställningAnställningsavtal – Särskild visstidsanställningAnställningsavtal – TillsvidareanställningAnställningsavtal – VikariatAntikorruptionspolicyArbetsanpassning – ChecklistaArbetsbristschemaArbetsgivarens aktiva åtgärderArbetsmiljömål och policyArbetstid vid intermittent anställningAtt skriva en 66 a – ExempelAtt tänka på vid konkursAvbrytande av provanställningAvtal om förmånsbilAvtalsservitutAvtalsskrivning med konkurrens- och sekretessvillkorBeräkning av rese- och traktamentsersättningar Besked om avsked (till anställd)Besked om uppsägning pga arbetsbristBesked om uppsägning pga personliga skälChecklista – Omplaceringsutredning vid nedsatt arbetsförmågaChecklista för stanna-kvar-samtalChecklista för systematiskt arbetsmiljöarbeteChecklista vid 360 undersökningChecklista vid avskedChef som fått arbetsmiljöuppgifter delegerade till sigChefsutvärderingDagordning – Årligt arbetsmiljömöteDelaktighet i förändringsarbeteDialogstöd för svåra samtal vid sjukdomDokumentation av arbetsanpassningsåtgärderDokumentation av skyddsombud och skyddskommittéDokumentationskrav systematiskt arbetsmiljöarbeteEgenkontroll – Byggherrens ansvarEn praktisk vägledning för bygg- och anläggningsarbeteEngagemang och utmattning – EnkätEnkät för hot och våldExitsamtalExitsamtalspolicyFakturaunderlagFramtidsfullmaktFriskvårdspolicyFördelning av arbetsmiljöuppgifterFörebyggande rehabiliteringssamtalFörhandlingsframställan vid arbetsbristFörhandlingsplan – MallFörslag aktiviteter systematiskt arbetsmiljoarbeteFöräldraledighetspolicyGeneralfullmaktGruppklimatGuide till HR analyticsGåvobrev – Fast egendomGåvobrev – Lös egendomHandbok – Systematiskt arbetsmiljöarbeteHandbok för rekrytering och exitHandlingsplan för kränkande särbehandlingHandlingsplan mot misskötsamhetHälsofrämjande aspekterInformation och kommunikation – EnkätInformation till arbetstagare vid anställningInför att anlita extern utredareInför en utredning av kränkande särbehandlingInstruktioner för skyddsombudIntern checklista vid avslut anställning, praktik eller annat uppdragKallelse till arbetsanpassningssamtalKallelse till bolagsstämmaKallelse till information MBL § 19Kallelse till möte med skyddskommitténKartläggning av konflikthanteringssystemKartläggning av risker för hot och våldKartläggningsprotokoll för likabehandling på arbetsplatsenKlädpolicyKognitiv ergonomi och psykologisk trygghet – ChecklistaKommentarer – Uppsägning på grund av arbetsbristKontaktsamtal dag 1-14KorringeringssamtalKrisberedskap – ChecklistaKrishanteringspolicyKränkande särbehandling – EnkätKvittningsmedgivande av förskottssemesterLedighetsansökanLednings- och verksamhetsklimat – EnkätLikabehandlingsplanLjud och buller – ChecklistaLärande och utveckling – EnkätLönekartläggning – HandlingsplanLönekartläggning – MallLönepolicyMedarbetare av särskild betydelseMedarbetarsamtal – MallMedarbetarundersökningMedvetandegörande vid misskötselMetoder för systematiskt arbetsmiljöarbeteMottagande av hot via telefon eller mejlMål för arbetsmiljöpolicyMötespolicyNär hot och våld har inträffatOmplaceringsutredning vid arbetsbristOmplaceringsutredning vid nedsatt arbetsförmågaOmtankesamtal vid tidiga signalerOrganisationskultur och värdegrundOrganisationsstruktur för chefer – EnkätPersonalhandbokPersonalkortPolicy mot hot och våldPolicy mot kränkande & trakasserier PreskriptionsreglerProcessen vid arbetsbristProcessen vid avskedProtokoll för sammanträde av skyddskommittéProtokoll ordinarie bolagsstämmaPärmregister- arbetsmiljöRACI-matrisRapporteringsstöd – HR, CSRD och ESRD S1-S4RehabflödeRehabiliteringskartaRehabiliteringskedjanRehabiliteringsplanRehabiliteringspolicyResepolicyReturnering av arbetsmiljöuppgifterRiktlinjer för exitsamtalRiktlinjer för hantering av gåvor, belöningar och förmånerRisk- och friskfaktorer i arbetetRisk- och konsekvensbedömning vid verksamhetsförändringRiskbedömning inför konsultuppdragRiskbedömning och åtgärder SAMRiskbedömning vid förändring i verksamhetRisker kopplade till lyftanordningarRutin vid kränkande särbehandling och trakasserierRutiner för förebyggande insatser vid hot och våldRutiner vid hot och våldRutiner vid skadligt bruk och beroende – För chefRutiner vid skadligt bruk och beroende – För medarbetareRutiner vid återgång till arbete efter längre sjukskrivningRutinkarta vid avskedRöstlängd för bolagsstämmaSamarbetsavtal – KonsultSamboavtal – Ingen samboegendomSamboavtal – Viss samboegendomSamordningsansvar – ChecklistaSchematisk översikt över lagstadgad rätt till ledighetSjukdomspolicySjukfrånvaro – Beräkning av kostnaderSjälvskattningsformulär – HR och hållbarhetSkyddsombudspolicySkyddsrond kontorsmiljöStarta aktiebolag i Sverige – ChecklistaStresstest 1Stresstest 2StyrelseprotokollStädrutinerSynergonomi – ChecklistaSäkra stopp av maskiner – ChecklistaTestamenteTidrapporteringsmallTobakspolicyTrivselenkät – Psykisk belastning, organisation & arbetsinnehållTurordningslista vid arbetsbristUnderrättelse om avsked till arbetstagareUndersökning för hot och våldUppdragsavtal om utförande av tjänsterUppsägning personliga skäl – sjukdomUppsägning pga arbetsbrist steg för stegUtredning av ledarstil – EnkätUtredning av mål, prestation och kvalitet – EnkätUtvecklingsamtalUtvärdering av arbetstagares prestationVarning vid misskötselVarsel till de fackliga vid avskedVarsel till de fackliga vid personliga skälVarsel till medarbetaren om uppsägning pga personliga skälVD-avtalVD-instruktionVisselblåsarpolicyVisselblåsarrutinVisselblåsning eller kränkande särbehandlingÅrlig redovisning av sjukfrånvaroÅterkallande av kvittningsmedgivandeÄktenskapsförord – all egendom enskildÄktenskapsförord – Viss egendom enskildÖverenskommelse – ChecklistaÖverenskommelse – Mall
