Sitemap
Sidor
- LoginPress
- LC Våra tjänster
- LC Priser
- LC Lawbox för alla
- LC-Ny startsida
- LC Medarbetarundersökningar
- LC Kollektivavtal
- LC Anpassa portalen
- LC Juridik & utbildningar
- LC Frågor och svar
- LC Kontakta oss
- LC Medarbetarportal
- LC Chefsportal
- LC Tilläggstjänster
- Skyddsombudsrätt för chefer – när du företräder andra chefer
- Lawbox Skyddsombud
- Misskötsel i arbetslivet – praktisk utbildning i att hantera bristande prestation
- Samverkan i praktiken – halvdag för chefer och förtroendevald
- Kränkande särbehandling – förebygga, upptäcka och agera
- Proaktivt arbetsmiljöarbete – när hälsoinsatser gör skillnad
- Arbetsmiljö för skyddsombud – praktisk halvdagsutbildning
- Arbetsmiljö för chefer – praktisk utbildning för ett hållbart ledarskap
- Uppsägning på grund av personliga skäl
- SRF
- Consensus
- Gilla jobbet
- A-Ö lista
- Att utreda kränkande särbehandling och annan misskötsel i arbetet
- Erbjudande 26 aug
- Kursbibiotek
- Företagsanpassade tjänster
- Kompetensutveckling för företag
- Kommande utbildningar
- Utredningar
- Våra tjänster
- Styrelse
- Att tänka på vid sjukskrivning för arbetsgivare och anställda.
- Uppsägning på grund av arbetsbrist
- Chefens arbetsmiljöansvar – vad gäller egentligen?
- Lawbox Visslar
- Kränkande särbehandling – går det att visselblåsa?
- Lawbox Företagskultur
- Presentation av föreläsare och moderator nyhetsförmiddagen 8 maj
- Samarbetspartner
- CSR
- Utvecklingspartner
- Säljpartner
- Lawbox Diskriminering
- Mikrofilmer – utbildning
- Kränkande särbehandling
- Arbetsanpassning och rehabilitering ur ett arbetsgivarperspektiv
- Effektiv arbetsanpassning och rehabilitering – Så skyddar du både hälsa och ekonomi
- Inspelningar – Tidigare webbinarium
- Kontakta oss formulär
- sitemap
- Teknisk support
- Cookiepolicy
- Fack:app
- Lawbox Avtalsrätt
- Kommande webinar
- Lawbox Student
- Lawbox Pension_försäkring
- Lawbox Misskötsel
- Lawbox Lön
- Lawbox Kränkande särbehandling
- Lawbox HR
- Lawbox Familjerätt
- Lawbox Arbetsrätt
- Lawbox Entreprenadsrätt
- Lawbox Bolagsrätt
- Lawbox Arbetsmiljö
- Lawbox Arbetsanpassning & rehab
- Lawbox för alla
- Webbinar/Utbildning
- Allmänna villkor
- Fråga experterna
- Rådgivning
- Boka videomöte
- Dokument
- Lawbox
- Nyheter
- Mina sidor
- Checkout
- Varukorg
- Produkter
- Webinar
- Kontakta oss
- Partners
- Om Lawbox
- För investerare
- Boxar
- Priser
- Integritetspolicy
- Sample Page
Kategorier
Inlägg
- Sexuella trakasserier på julfesten och på arbetsplatsen
- HR-året 2026: Nya lagar, krav och möjligheter för HR
- Ingen förhandlingsplikt vid moderbolagets aktieförsäljning
- Att tänka på inför julfesten med jobbet
- Lawbox i nytt strategiskt samarbete med Whole – stärker stödet för arbetsmiljö och ledarskap
- Även små företag behöver ha kanaler för visselblåsning
- Vad får en anställd publicera på sociala medier?
- Vad är en 6:6a och vad gör ett skyddsombud ?
- Nya regler om a-kassa från 1 oktober 2025 – detta gäller
- Alkohol och droger på arbetsplatsen
- Avvikelseanmälning var inte visselblåsning
- Femdubblade resurser till sjukskrivningsarbetet – vad innebär det för dig som arbetsgivare?
- Stärkt skydd för företagshemligheter – ny reglering föreslås träda i kraft 2026
- Avbryta semester – vad gäller?
- När skyddet brister – dyr läxa för idrottsförbund efter IMY:s beslut
- Arbetssjukdomar ökar kraftigt – så undviker du ohälsa på jobbet
- Återgång i arbete
- CSRD förändrar spelplanen – vad HR och chefer behöver känna till
- Konsult eller bemanning? Vad HR behöver veta om anställningskrav efter 24 månader
- Lawbox ingår strategiskt samarbete med Visselblåsaren SM AB
- När en visstidsanställning blir fast – så fungerar LAS-reglerna i praktiken
- När börjar klockan ticka? AD förtydligar tvåmånadersregeln vid avskedande
- När kritik upplevs som en kränkning – chefens arbetsmiljö under press
- Psykisk ohälsa på jobbet – när räknas det som arbetsskada?
- Dom om kollektivavtal för trafikvakt
- Att förebygga hot och våld i skolan med rätt arbetsmiljöarbete
- Varför står chefer ofta ensamma i arbetsmiljöarbetet?
- Polisassistent avskedats efter dataintrång
- Nu är det dags att komma igång med arbetsmiljöarbetet!
- AD 2024 nr 104: Kollektivavtalstolkning ger Samhall rätt mot IF Metall
- Arbetstidslagen och dess gränser
- MBL-förhandlingar: Arbetsgivarens förhandlingsskyldighet
- Så förenklas chefens vardag – med Lawbox och Adligos nya samarbete
- Föräldraledighetslagen och diskriminering: En analys av rättigheter och skydd för arbetstagare
- Arbetsdomstolen prövar uppsägning av hamnarbetare
- Webinarium: Lönetransparensdirektivet
- Strejkens rättsliga grund
- Oskäliga konkurrensklausuler i anställningsavtal
- Arbetsgivarens ansvar enligt GDPR
- Psykisk ohälsa i arbetslivet – en växande utmaning
- Varsel
- Missbruk och rätten till lön
- Förskottssemester
- Ny dom enligt nya LAS och huvudavtalet
- Sexuella trakasserier i arbetslivet
- Arbetsdomstolen: Ingen diskriminering av rullstolsburen undersköterska
- Rätt till sjuklön ifrågasätt när anställd förlorat körkortet
- Arbetsrätt – rättigheter och skyldigheter på arbetsmarknaden
- Arbetstagares brottslighet – vad gäller?
- Dom om företagshemligheter
- Nya 24-månadersregeln om anställningstrygghet för konsulter skapar oro
- Nya lönetransparensdirektivet – Ökad insyn i lönesättning
- Nya regler i föräldraledighetslagen från och med 1 juli 2024: Större frihet och jämställdhet för föräldrar
- AD 2024/ 34 – 2,5 veckors olovlig frånvaro tillräckligt för uppsägning enligt AD
- Säsongsanställning
- Nya könslagen – Hur påverkas arbetslivet?
- EU-domstolen gällande indirekt diskriminering
- Yttrandefrihet i arbetslivet
- Lojalitetsplikten
- Ledighet
- En kort guide till framgångsrik löneförhandling
- Arbetsgivarens ansvar för praktikanter
- Vad gör ett skyddsombud?
- Arbetsmiljöverkets nya regelstruktur – hur ska du förbereda verksamheten!
- Förebyggande hälsoarbete på arbetsplatsen – en lönsam investering
- Överenskommelser om anställningens upphörande
- Förbud mot att bära slöja i arbetet bedöms ej vara diskriminering – AD 2023 nr 71
- Sammanfattning av Arbetsdomstolens dom 56/16 om sexuella trakasserier
- Avgörande från HD angående personalliggare och GDPR vid tvist
- Sammanfattning av Arbetsdomstolens dom 68/23
- Vad är systematiskt arbetsmiljöarbete?
- Uppsägning på grund av sjukdom
- Psykisk ohälsa i arbetslivet
- VAB och tillfällig föräldrapenning
- Vi presenterar: Law:box misskötsel
- Diskrimineringslagen
- Fullmakter
- Sjuklön
- Vad är en kränkande särbehandling?
- Anställningsavtal och kollektivavtal
- Vi presenterar: Law:box arbetsanpassning och rehab
- Julrelaterad stress
- Företagsöverlåtelser och GDPR
- Julklappar på jobbet: Vad behöver arbetsgivaren tänka på?
- Sjuk under julledigheten
- Uppsägning på grund av arbetsbrist
- Vi presenterar: Law:box arbetsmiljö
- Distansarbete under jul
- Dina rättigheter under julledigheten – allt du behöver veta
- Arbetslöshetsförsäkring – Vikten av att ha koll på vissa krav som arbetssökande
- Julbonus – Vad gäller?
- Bondgården flyttar in: Arbetsmiljörisker vid arbete med djur
- Att ha koll på inför julledigheten!
- Vi presenterar: Law:Box Arbetsrätt
- Alkohol under jul
- Särskilda risker vintertid
- Arbetsledningsrätten: Arbetsgivarens rätt att leda och fördela arbetet
- Tjänstefel
- Primär och sekundär förhandlingsskyldighet
- Skyddsrond – ett lagstadgat krav!
- Vad är en tillsvidareanställning?
- Diskriminering och föreningsrättskränkning vid säkerhetsprövning? AD 2023 nr 47
- Arbetsplatsolyckor vid arbete med djur – vad ska arbetsgivare och anställda tänka på?
- Den digitala arbetsmiljön
- Smarta steg för att skapa en bättre digital arbetsmiljö
- Arbetsgivarens lojalitetsplikt
- Arbetsplatsolycka resulterad i ett bortslitet öra
- Visselblåsarlagen – Förbered din verksamhet
- Nya regler för arbetstid – Vad gäller nu?
- Provanställning – en möjlighet att lära känna varandra!
- När sjukdom sammanfaller med semestern!
- EU-direktivet för insyn i lönesättning och dess påverkan på löneprocessen i Sverige
- Bra att veta om kollektivavtal och dolda klausuler samt andra arbetsrättsliga principer!
- Sommartider hej hej, sommartider!
- Kränkande särbehandling – ett maktspråk att motverka?
- Arbetsdomstolen – Har en arbetsgivare hindrat skyddsombudet att utföra sitt uppdrag?
- Behovet av objektivitet vid utredningar av kränkande särbehandling och trakasserier
- Att befinna sig i gränslandet mellan sjukdom och arbete
- Arbetsanpassning
- Anställningsavtalet – ett viktigt dokument?
- Vad blir innebörden av EU:s arbetstidsdirektiv och reglerna gällande dygnsvila?
- Vikten av en god arbetsmiljö
- Ingå avtal
- Hallå arbetsgivare – har du allt klart inför semestern?
- Att ha koll på inför kommande semestertider!
- Varför är rehabilitering en lönsam strategi när det kommer till missbruk på arbetsplatsen!
- Utvärdering av arbetsmiljöverkets föreskrifter om organisatorisk och social arbetsmiljö (AFS 2015:4)
- Turordningsregler enligt nya LAS
- Inga krav på ”objektiva fynd” vid psykisk ohälsa
- Nya LAS – hur påverkas tidsbegränsade anställningar?
- Julstressen – så hanterar du den
- Statsimmunitet och avskedande, vad gäller?
- Rockbar möter stark kritik
- Kriminalvårdare nekades skadestånd i hovrätten
- Arbetslivsinriktad rehabilitering
- Regler uppsägning – detta gäller!
- Vad är LAS?
- Arbetsmiljö lagar
- Nya LAS – Vad gäller?
- Kvinnor utsätts för kränkningar, skyddsombud agerar
- Vad är arbetsmiljölagen?
- Nödutgång var via ett hål i golvet
- Lärare utsätts för våld och hot
- Regionen hotas med halv miljon i vite
- Förfalskad uppsägning
- Arbetslivskriminaliteten granskas i ny insats
- Fler och fler arbetsmiljöbrott lagförs
- Råtta klättrade upp i barnvagn på lekplats
- Förvaltningsdomstolen utdömer vite för nattarbete
- Erbjudande från Roslagskliniken
- Nya funktioner och tjänster i appen – nästa steg mot en arbetsrätt som är tillgänglig för alla!
- Anställd avliden på grund av bristande arbetsmiljö!
- Vem ska räknas som arbetstagare?
- Tunnelarbetare får fyra miljoner kronor från AFA försäkring
- Anställd skadad på arbetsplats – fick amputera!
- DO dömer ut ”Ett missgynnande enligt föräldraledighetslagen”
- En sammanfattning av genomförda och kommande lagförändringar!
- Fortnox i samarbete med Fack:app!
- Människoexploatering – Högsta domstolen
- AD 2022 nr 9
- AD 2022 nr 7
- AD 2021 nr 67
- Intressant orefererad dom – Företagsöverlåtelser!
- AD 2022 nr 4
- Pandemirestriktioner och allmänna råd rörande Covid-19 upphör!
- Saklig grund för avsked!
- Förslag till en reformerad arbetsrätt!
- Förslag på att nya inkomstunderlag ska införas för bostadsbidrag!
- Visselblåsarsystem
- Visselblåsarlagen
- Ändring av karantänsreglerna!
- Ny anställningsform föreslås – Särskild visstidsanställning!
- Grävmaskinist dog av stenblock – platschef ansvarig!
- Fall mellan sängen och skrivbordet – arbetsplatsolycka!
- Vikten av att följa AFS 2015:4 OSA
- Covid-19 restriktioner!
- Ny visselblåsarlag – Stärkt skydd för visselblåsare!
Produkter
- Lawbox Professional 1 månad test
- Lawbox utbildning 11 nov Ledarna
- Lawbox utbildning 13 nov
- Kallelse till samverkansmöte enligt 11 och 19 §§ MBL
- Anteckningar om jourtid, övertid och mertid
- Tidrapporteringsmall – anteckningar jourtid, övertid och mertid
- Skyddsrond vid entreprenad
- Säkerhet och försäkringar vid entreprenad
- Riskbedömning vid entreprenadprojekt
- Personal och arbetsuppgifter i entreprenadprojekt
- Mall för arbetsmiljöplan (AMP)
- Introduktion av nyanställda vid entreprenadarbete
- Förhandsanmälan till Arbetsmiljöverket
- Entreprenörens ansvar – arbetsmiljö och utförande
- Checklista för BAS-U
- Checklista för BAS-P
- Byggherrens ansvar i byggprojekt
- Beställarens ansvar i en entreprenad
- Skyddsrond för chefers arbetsmiljö
- Lawbox Professional för concensus elever
- Lawbox Bofors
- Lawbox Hummelkläppen
- Lawbox VIDA
- Lawbox Storytel
- Lawbox enterprise faktura
- Lawbox Concensus elever
- Lawbox Exclusive SRF
- Lawbox Exclusive Gilla jobbet
- Lawbox Exclusive Enterprise
- Prenumeration artiklar
- Intern checklista vid avslut av anställning, praktik eller annat uppdrag
- Personalhandbok
- Handbok för organisationskultur och värdegrund
- Handbok för rekrytering och exit
- Lawbox Exclusive Consensus
- Lawbox Professional 1 månad Arbetsrätt Arbetsmijörätt
- Arbetstid vid intermittent anställning
- Lönekartläggning – Handlingsplan
- Fakturaunderlag
- Handbok – Systematiskt arbetsmiljöarbete
- Uppsägning på grund av personliga skäl – Sjukdom
- Protokoll ordinarie bolagsstämma
- Styrelseprotokoll
- Kallelse till bolagsstämma
- Avtalsskrivning med konkurrens- och sekretessvillkor
- Röstlängd för bolagsstämma
- Att tänka på vid konkurs
- Starta aktiebolag i Sverige – Checklista
- Dialogstöd för svåra samtal vid sjukdom
- Checklista – Omplaceringsutredning vid nedsatt arbetsförmåga
- Rutiner vid återgång i arbete efter längre sjukskrivning
- Artikel – Vi presenterar Lawbox misskötsel TEST
- En praktisk vägledning för bygg- och anläggningsarbete
- Omplaceringsutredning vid nedsatt arbetsförmåga
- Egenkontroll – Byggherrens ansvar
- Kallelse till arbetsanpassningssamtal
- Dokumentation av arbetsanpassningsåtgärder
- Artikel – CSRD förändrar spelplanen – vad HR och chefer behöver känna till
- Självskattningsformulär – HR och hållbarhet
- Rapporteringsstöd – HR, CSRD och ESRS S1-S4
- Lawbox Enterprise 1 månad
- Lawbox Bas 1 månad
- Avtalsservitut
- Äktenskapsförord – viss egendom enskild
- Äktenskapsförord – all egendom enskild
- Rutin vid kränkande särbehandling och trakasserier
- Att skriva en 6.6 a – Exempel
- Lawbox Exclusive 7 dagars test 5 boxar
- Lawbox Exclusive Friskis
- Lawbox Professional 1 månad
- Visselblåsning eller kränkande särbehandling
- Riskbedömning inför konsultuppdrag
- Lawbox Special 7 dagar test 1 box (visslar)
- Prenumeration på artiklar
- Anställningsavtal – Intermittent anställning
- Lawbox Exclusive Admin
- Lawbox Special 3 dagar test 1 box
- Testamente
- Samordningsansvar – Checklista
- Arbetsgivarens aktiva åtgärder
- Avbrytande av provanställning
- Kallelse till möte med skyddskommittén
- Medarbetarundersökning
- Protokoll för sammanträde av skyddskommitté
- Tobakspolicy
- Anställningsavtal – Vikariat
- Visselblåsarrutin
- Visselblåsarpolicy
- Inför att anlita en extern utredare
- Prova på i 7 dagar Professional
- Lawbox Special 7 dagar test 1 box
- Uppdragsavtal om utförande av tjänster
- Samboavtal – Viss samboegendom
- Samboavtal – Ingen samboegendom
- Gåvobrev – Lös egendom
- Gåvobrev – Fast egendom
- Chef som fått arbetsmiljöuppgifter delegerade till sig – Checklista
- Turordningslista vid arbetsbrist
- Sjukdomspolicy
- Medarbetare av särskild betydelse
- Klädpolicy
- Framtidsfullmakt
- Besked om uppsägning pga arbetsbrist
- Avtal om förmånsbil
- Kallelse till information – MBL 19 §
- Omplaceringsutredning vid arbetsbrist
- Visselblåsartjänst
- Lawbox Special Samarbetskund
- Lawbox Storkund faktura
- Lawbox Special
- Lawbox Exclusive
- Lawbox Enterprise (12mån)
- Lawbox Professional (12mån)
- Lawbox Bas (12 mån)
- Lawbox Enterprise (6 mån)
- Lawbox Professional (6 mån)
- Lawbox Bas (6mån)
- Lawbox Enterprise
- Lawbox Professional
- Lawbox Bas
- Fråga experterna
- Fråga Skyddsombudet
- Fråga experterna old
- VD-instruktion
- Varsel till medarbetaren om uppsägning pga personliga skäl
- Varsel till de fackliga vid personliga skäl
- Riktlinjer för hantering av gåvor, belöningar eller förmåner
- Antikorruptionspolicy
- Lönekartläggning – Mall
- Likabehandlingsplan
- Risker kopplade till lyftanordningar
- Generalfullmakt
- Krishanteringspolicy
- Krisberedskap – Checklista
- VD-avtal
- Arbetsmiljömål och policy
- Kartläggning av risker för våld och hot
- Varning vid misskötsel
- Fråga experterna
- Tidrapporteringsmall
- Sjukfrånvaro – beräkning av kostnader
- Samarbetsavtal – konsult
- Riskbedömning och åtgärder SAM
- Risk- och friskfaktorer i arbetet
- Resepolicy
- Föräldraledighetspolicy
- Personalkort
- Pärmregister – arbetsmiljö
- Lönepolicy
- Kartläggningsprotokoll för likabehandling på arbetsplatsen
- Handlingsplan mot misskötsamhet
- Friskvårdspolicy
- Förhandlingsplan – Mall
- Engagemang och utmattning – Enkät
- Delaktighet i förändringsarbete
- Dagordning – årligt arbetsmiljömöte
- Instruktioner för skyddsombud
- Kartläggning av konflikthanteringssystem
- Besked om uppsägning pga personliga skäl
- Beräkning av rese- och traktamentsersättningar
- Anställningsavtal – Provanställning
- Dokumentation av skyddsombud och skyddskommitté
- Anställningsavtal – Tillsvidareanställning
- Ledighetsansökan
- Fråga Skyddsombudet
- Fråga experterna old
- Skyddsombudspolicy
- Mötespolicy
- Checklista för stanna-kvar-samtal
- Guide till HR-analytics
- Checklista vid 360-undersökning
- Medarbetarsamtal – Mall
- Rutiner vid hot och våld
- Risk- och konsekvensbedömning vid verksamhetsförändring
- Riktlinjer för exitsamtal
- Rehabiliteringsplan
- Processen vid arbetsbrist
- Exitsamtalspolicy
- Överenskommelse – Mall
- Medvetandegörande vid misskötsel
- Schematisk översikt över lagstadgad rätt till ledighet
- Kontaktsamtal dag 1-14
- Kommetarer – uppsägning på grund av arbetsbrist
- Policy mot hot och våld
- Rutiner för förebyggande insatser vid hot och våld
- Enkät för hot och våld
- Chefsutvärdering
- Uppsägning p.g.a. arbetsbrist steg för steg
- När hot och våld har inträffat
- Överenskommelse – Checklista
- Mottagande av hot via telefon eller mejl
- Synergonomi – Checklista
- Ljud och buller – Checklista
- Kognitiv ergonomi och psykologisk trygghet – Checklista
- Årlig redovisning av sjukfrånvaro
- Arbetsbristschema
- Undersökning för hot och våld
- Stresstest 2
- Stresstest 1
- Rutiner vid skadligt bruk och beroende – För medarbetare
- Rutiner vid skadligt bruk och beroende – För chef
- Returnering av arbetsmiljöuppgifter
- RACI-matris
- Trivselenkät – psykisk belastning, organisation & arbetsinnehåll
- Preskriptionsregler
- Alkohol- och drogpolicy
- Policy mot kränkande särbehandling & trakasserier
- Organisationsstruktur för chefer – Enkät
- Metoder för systematiskt arbetsmiljöarbete
- Riskbedömning vid förändring i verksamhet
- Korrigeringssamtal
- Utredning av mål, prestation och kvalitet – Enkät
- Lednings- och verksamhetsklimat – Enkät
- Utredning av ledarstil – Enkät
- Lärande och utveckling – Enkät
- Information och kommunikation – Enkät
- Inför en utredning av kränkande särbehandling
- Handlingsplan för kränkande särbehandling
- Hälsofrämjande aspekter
- Gruppklimat
- Förslag aktiviteter systematiskt arbetsmiljöarbete
- Fördelning av arbetsmiljöuppgifter
- Dokumentationskrav systematiskt arbetsmiljöarbete
- Checklista för systematiskt arbetsmiljöarbete
- Mål för arbetsmiljöpolicy
- Kränkande särbehandling – Enkät
- Kvittningsmedgivande av förskottssemester
- Återkallande av kvittningsmedgivande
- Säkra stopp av maskiner – Checklista
- Städrutiner
- Allmän checklista för produktionsbolag
- Skyddsrond kontorsmiljö
- Allmän information om anställningsavtalets innebörd
- Varsel till de fackliga vid avsked
- Underrättelse om avsked till arbetstagare
- Rutinkarta vid avsked
- Processen vid avsked
- Förhandlingsframställan vid arbetsbrist
- Checklista vid avsked
- Utvecklingssamtal
- Utvärdering av arbetstagares prestation
- Exitsamtal
- Information till arbetstagare vid anställning
- Anställningsavtal – Särskild visstidsanställning
- Förebyggande rehabiliteringssamtal
- Rehabiliteringspolicy
- Rehabiliteringskedjan
- Rehabflöde
- Omtankessamtal vid tidiga signaler
- Rehabiliteringskarta
- Arbetsanpassning – Checklista
- Besked om avsked (till anställd)